유니레버코리아, 신입사원 공채 실시

[프라임경제]유니레버코리아(대표 팀 옥스, www.unilever.co.kr)는 10월 1일부터 26일까지 2008년도 신입사원 공채 원서를 접수한다. 채용된 신입사원은 제7기 인턴쉽에 참가하게 되며, 3개월간의 인턴과정을 거쳐 정직원으로 채용될 예정이다.

채용부문은 전 부문이며, 지원자격은2008년 2월 4년제 정규대학 졸업예정자 및 기 졸업자 (대학원 포함)에 한하며 전공제한은 없다. 입사지원서는 유니레버코리아 홈페이지 채용정보에서 다운로드 받을 수 있으며 오는 10월 26일까지 우편으로 접수하면 된다. 1차 서류전형과 두 차례의 심층면접 및 논술시험, 프레젠테이션을 거쳐11월 말 00명을 최종 선발할 예정이다.

유니레버코리아의 인턴과정은 일부에서 문제되고 있는, ‘채용과 무관한’ 인턴제도가 아니다. 기본적으로 모든 신입인턴 직원은 전원 정규직으로 채용하고 있다. 1차 서류전형부터 만만치 않은데 작년 경쟁율은 80:1에 달했다.

2차 논술시험은 시사문제나 사회현상에 대한 논술이 아니라, 그림이나 그래프를 보고 자신의 생각을 자유롭게 쓰도록 하고 있다. 문제 풀(pool)에서 무작위로 한 문제를 골라 제시받게 되고, 모두 영어로 작성해야 한다.

두 차례의 면접시험 또한 모두 영어로 치러치며, 토익점수는 고려하지 않는다. 실무진과 임원진 두 차례에 걸쳐 진행되며, 실무진은 그룹면접으로 무작위로 주제가 주어지고 영어로 찬반토론을 벌여야 한다. 임원진 앞에서도 영어로 직접 프레젠테이션을 해야 하며 주제는 자유이다.